Službeni glasnik BiH, broj 13/17
Ovaj akt nije unešen na bosanskom jeziku.
Na osnovu člana 15. stav (4) i člana 16. Zakona o Visokom sudskom i tužilačkom vijeću Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 25/04, 93/05, 48/07 i 15/08), Visoko sudsko i tužilačko vijeće Bosne i Hercegovine, na sjednici održanoj 12. januara 2017. godine, usvojilo je
PRAVILNIK
O KARAKTERU I SADRŽAJU JAVNOGA KONKURSA ZA POPUNJAVANJE RADNIH MJESTA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U VISOKOM SUDSKOM I TUŽILAČKOM VIJEĆU BOSNE I HERCEGOVINE
I. OPĆE ODREDBE
Član 1.
(Predmet Pravilnika)
(1) Ovim pravilnikom regulira se karakter i sadržaj javnoga konkursa za popunjavanje radnih mjesta državnih službenika u Visokom sudskom i tužilačkom vijeću Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: VSTV BiH/Vijeće).
(2) Odredbe ovog pravilnika, na odgovarajući način, primjenjuju se i na postupak internih konkursa za popunjavanje radnih mjesta državnih službenika u VSTV-u BiH.
Član 2.
(Organizacija javnoga konkursa)
Javni konkurs se sastoji od javnog ispita, koji organizira Agencija za državnu službu Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: ADS BiH), i stručnog ispita, koji organizira VSTV BiH.
II. SADRŽAJ, OBJAVA I PONIŠTENJE JAVNOG OGLASA
Član 3.
(Raspisivanje javnog oglasa)
(1) U skladu s članom 21. Zakona o državnoj službi u institucijama Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Zakon o državnoj službi), upražnjeno radno mjesto državnog službenika u VSTV-u BiH, na zahtjev i u ime VSTV-a BiH, raspisuje ADS BiH.
(2) Konačan tekst javnog oglasa, uz saglasnost VSTV-a BiH, utvrđuje ADS BiH i objavljuje ga na službenoj internet stranici ADS-a BiH, dok VSTV BiH objavljuje javni oglas u tri domaća sredstva javnog informiranja koja su dostupna na cijeloj teritoriji Bosne i Hercegovine i službenoj internet stranici VSTV-a BiH.
Član 4.
(Sadržaj oglasa)
(1) Oglas sadrži: preambulu, naslov, nazive radnih mjesta koja se oglašavaju, opise poslova sa statusom, odnosno nivoom radnog mjesta, posebne uvjete za svako radno mjesto, podatke o pripadajućoj osnovnoj plaći, broj izvršilaca, napomene koje se odnose na opće zakonske uvjete, dodatne uvjete koji se mogu smatrati primjerenim, broj komisija sa specifičnostima načina dostavljanja prijava, potrebne dokumente i rokove njihovog dostavljanja, tačan naziv propisa na osnovu kojeg se provodi procedura konkursa, datum krajnjeg roka za dostavljanje prijave, adresu na koju se dostavljaju prijave, način dostavljanja prijave, naznaku da se neblagovremene, nepotpune i neuredne prijave, prijave kandidata koji ne ispunjavaju uvjete oglasa i/ili sadrže kopije tražene dokumentacije koje nisu ovjerene neće uzimati u razmatranje, kao i da se ispunjavanje uvjeta utvrđenih oglasom računa danom predaje prijave.
(2) Preambula oglasa sadrži pravni osnov raspisivanja javnoga konkursa.
(3) Naslov sadrži vrstu oglasa i naznaku da se popunjava radno mjesto državnog službenika u VSTV-u BiH.
(4) Tačan naziv radnih mjesta stavlja se odmah iza naslova i obuhvata brojčanu oznaku svakog radnog mjesta koje se popunjava.
(5) Opisi poslova, kao i posebni uvjeti u pogledu vrste usmjerenja visokog obrazovanja, broja godina radnog iskustva, vrste radnog iskustva, kao i drugih posebnih uvjeta koje kandidat mora ispuniti, po pravilu se preuzimaju iz Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u VSTV-u BiH.
(6) ADS BiH može, uz saglasnost VSTV-a BiH, utvrditi dodatne posebne uvjete koji se mogu smatrati primjerenim, a koji se odnose na sva radna mjesta državnih službenika u VSTV-u BiH, ako su oni zasnovani na zakonu ili proizlaze iz zakona. Dodatni posebni uvjeti mogu se utvrđivati i za pojedina radna mjesta, ali samo kao poželjni.
(7) Napomene koje se odnose na opće zakonske uvjete sadrže članove zakona kojim su propisani opći uvjeti za državne službenike, a opći uvjeti mogu se, ali i ne moraju, nabrojati.
(8) Ukoliko se po jednom javnom oglasu formira više od jedne komisije za izbor, u oglasu se navodi tačan broj komisija, koja su radna mjesta obuhvaćena kojom komisijom, kao i napomena da je za svaku komisiju potrebno dostaviti odvojene komplete prijava (posebne prijavne obrasce s popratnom dokumentacijom).
(9) Spisak potrebnih dokumenata sadrži tačan naziv svakog dokumenta, informaciju da li se dokument dostavlja uz prijavu ili se dostavlja naknadno i do kada (do polaganja javnog ispita, na intervjuu i sl.), kao i napomenu da kopije dokumenata moraju biti ovjerene.
(10) Naziv propisa na osnovu kojeg se provodi procedura konkursa sadrži puni naziv propisa i broj službenoga glasnika u kojem je objavljen.
(11) Datum krajnjeg roka za dostavljanje prijave predstavlja datum naznačen u tekstu oglasa do kojeg se moraju dostaviti prijave s pratećom dokumentacijom.
(12) Prijave se dostavljaju na adresu VSTV-a BiH, koja mora biti naznačena u javnom oglasu.
(13) Obavezan način dostavljanja prijave na javni konkurs mora biti naveden u javnom oglasu.
Član 5.
(Poništenje oglasa)
(1) U skladu s članom 21.a) Zakona o državnoj službi, objavljeni javni oglas može se, putem ADS-a BiH, poništiti iz opravdanih razloga najkasnije do sačinjavanja liste uspješnih kandidata.
(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, javni konkurs za popunjavanje istog radnog mjesta ne može se objaviti u periodu od jedne godine od dana objavljivanja poništenog oglasa.
(3) Istim radnim mjestom neće se smatrati radno mjesto kojem je, u skladu sa zakonom, promijenjen opis poslova ili posebni uvjeti.
(4) Poništenje oglasa objavljuje se na isti način kao i oglas kojim se raspisuje javni konkurs.
III. PRIJAVA NA JAVNI OGLAS
Član 6.
(Priprema prijave i potrebna dokumentacija)
(1) Sve osobe zainteresirane za učešće u konkursnoj proceduri trebaju obratiti posebnu pažnju na sljedeće dijelove teksta oglasa:
a) radno mjesto - kategoriju i opis;
b) opće i posebne uvjete;
c) potrebnu dokumentaciju.
(2) Naziv radnog mjesta, kategorija (nivo), opis poslova i radnih zadataka i posebni uvjeti definiraju radno mjesto.
(3) Opis poslova i radnih zadataka pruža opširnije informacije o radnom mjestu, poslovima, nadležnostima, zaduženjima, te stepenu odgovornosti.
(4) Opći uvjeti za postavljenje državnog službenika utvrđeni su članom 22. Zakona o državnoj službi.
(5) Posebni uvjeti za radno mjesto određuju stručnu spremu, radno iskustvo te druge kvalifikacije potrebne za obavljanje poslova konkretnog radnog mjesta, a što je utvrđeno Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u VSTV-u BiH.
(6) Opće i posebne uvjete kandidat dokazuje dostavljanjem taksativno nabrojane dokumentacije tražene tekstom oglasa ili druge neophodne dokumentacije, koja se dostavlja u originalu ili kopiji ovjerenoj u skladu sa relevantnim propisima o ovjeri potpisa, rukopisa i prijepisa (neovjerena kopija neće se uzeti u razmatranje). Uz traženu dokumentaciju kandidat obavezno dostavlja i prijavni obrazac.
(7) Ovjerena kopija dokumenta nema ograničen rok važenja, pod uvjetom da ni dokument čija je kopija ovjerena nema naznačen (preciziran) rok važenja.
(8) Svi dokazi moraju biti na jednom od jezika u službenoj upotrebi u Bosni i Hercegovini, osim ako ovim pravilnikom nije drukčije propisano.
Član 7.
(Prijavni obrazac)
(1) Na službenoj internet stranici ADS-a BiH i VSTV-a BiH, uz svaki objavljeni oglas, nalazi se odgovarajući prijavni obrazac na tri jezika koja su u službenoj upotrebi u Bosni i Hercegovini. Osim na službenoj internet stranici ADS-a BiH i VSTV-a BiH, prijavni obrasci mogu se preuzeti i u prostorijama ADS-a BiH i prostorijama VSTV-a BiH.
(2) Osim dijela koji sadrži izjave kandidata, prijavni obrazac ne dokazuje uvjete tražene tekstom oglasa (koji se dokazuju traženom dokumentacijom), već služi za dobijanje osnovnih informacija o kandidatu.
(3) Kandidat koji se želi prijaviti na više radnih mjesta koja su u nadležnosti jedne komisije za izbor dostavlja jednu prijavu na kojoj označava pozicije na koje se želi prijaviti, zajedno s traženom dokumentacijom, kako je navedeno u tekstu oglasa.
(4) Ukoliko se kandidat želi prijaviti na više radnih mjesta koja su u nadležnosti različitih komisija, potrebno je da dostavi odvojene prijave za radna mjesta po pojedinim komisijama, a uz svaku prijavu i ovjerene kopije tražene dokumentacije za svaku komisiju za izbor odvojeno.
(5) Sve rubrike u prijavnom obrascu moraju biti čitko popunjene uz obavezan svojeručni potpis, kojim se potvrđuju navodi iz izjava čiji se sadržaj ne dokazuje posebnim dokumentima, a odnose se na ispunjavanje dijela općih uvjeta propisanih članom 22. stav (1) Zakona o državnoj službi (tačke e), f), g) i h)), kao i navod iz izjave o nespojivosti drugih dužnosti sa dužnostima državnog službenika, u smislu člana 16. stav (1) Zakona o državnoj službi, te navode iz ostalih izjava sadržanih u prijavnom obrascu.
(6) Svaka ispravka ili izmjena prijavnog obrasca kandidata smatrat će se kao neuredna prijava.
Član 8.
(Univerzitetska diploma)
(1) Univerzitetskom diplomom dokazuje se opći uvjet iz člana 22. stav (1) tačka c) Zakona o državnoj službi, odnosno da osoba koja se prijavljuje na radno mjesto državnog službenika mora imati univerzitetsku diplomu i druge obrazovne ili akademske kvalifikacije, najmanje VII stepen stručne spreme, odnosno visoko obrazovanje prvog, drugog ili trećeg ciklusa bolonjskog sistema studiranja.
(2) Stepen stručne spreme dokazuje se ovjerenom kopijom univerzitetske diplome.
(3) Izuzetno od prethodnog stava ovog člana, ukoliko kandidat iz određenog razloga ne posjeduje univerzitetsku diplomu, on može dostaviti i ovjerenu kopiju uvjerenja o diplomiranju, koje ne može biti starije od roka potrebnog za izdavanje diplome, odnosno načelno ne može biti starije od jedne godine od datuma diplomiranja.
(4) U slučaju iz stava (3) ovog člana, kandidati uz uvjerenje o diplomiranju moraju dostaviti i potpisano kratko obrazloženje - izjavu o razlogu zbog kojeg dostavljaju uvjerenje (ili ovjerenu kopiju uvjerenja), a ne ovjerenu kopiju diplome. Ukoliko diploma nije izdata u predviđenom roku, kandidati moraju dostaviti potvrdu visokoškolske ustanove da diploma nije izdata.
(5) Za kandidate koji su visoko obrazovanje stekli po bolonjskom sistemu studiranja, uz diplomu se dostavlja i dodatak diplomi, a u skladu sa odredbama člana 54. Okvirnog zakona o visokom obrazovanju u Bosni i Hercegovini ("Službeni glasnik BiH", br. 59/07 i 59/09).
(6) Izuzetno, samo u slučaju da visokoškolska ustanova dodatak diplomi nije uopće izdavala ni za jednog diplomca, kandidat je dužan da uz ovjerenu kopiju univerzitetske diplome dostavi uvjerenje visokoškolske ustanove da dodatak diplomi nije uopće izdat ni za jednog diplomca.
(7) Kandidati koji su fakultet završili izvan Bosne i Hercegovine, odnosno koji su diplomu stekli u nekoj drugoj državi bivše SFRJ nakon 06. 04. 1992. godine, u obavezi su dostaviti ovjerenu kopiju diplome uz ovjerenu kopiju uvjerenja o nostrifikaciji provedenoj u skladu sa relevantnim propisima.
(8) Ukoliko je postupak nostrifikacije/priznavanja započet ranije ili je u toku u momentu prijavljivanja na oglas, kandidat je dužan uz prijavu dostaviti i dokaz o podnesenom zahtjevu za nostrifikaciju/priznavanje diplome nadležnom organu, a nostrificiranu diplomu najkasnije do dana pristupanja intervjuu.
(9) Ukoliko se posebnim uvjetima traži specificirano usmjerenje, odnosno preciznije određena vrsta školske spreme, relevantna je kvalifikacija osnovnog dodiplomskog studija, odnosno prvog ciklusa studija po bolonjskom sistemu studiranja.
(10) Kandidati ne trebaju dostavljati uvjerenje o diplomiranju starije od godinu dana niti univerzitetske diplome akademskog zvanja magistra ili ekvivalenta, akademskog zvanja doktora ili ekvivalenta ili druge slične diplome ukoliko nisu eventualno tražene kao posebni uvjeti budući da one ne mogu dokazati stečeno zvanje završenog dodiplomskog (osnovnog) studija.
(11) Za potrebe provođenja javnoga konkursa, razvrstavanje određenih visokoškolskih ustanova po naučnim oblastima vrši se u skladu s posebnim propisima koji reguliraju ovu oblast.
Član 9.
(Uvjerenje o državljanstvu)
(1) Kandidati su dužni dostaviti ovjerenu kopiju važećeg uvjerenja o državljanstvu, kojim se dokazuju opći uvjeti iz člana 22. stav (1), tačke a) i b) Zakona o državnoj službi, odnosno da je osoba državljanin Bosne i Hercegovine, te da je starija od 18 godina.
(2) Pod važećim uvjerenjem o državljanstvu podrazumijeva se uvjerenje koje nije starije od šest mjeseci, pri čemu se navedeni rok računa od dana izdavanja uvjerenja od strane nadležnog organa do dana predaje prijave na konkretan konkurs.
Član 10.
(Dokaz o radnom iskustvu)
Kao dokaz o radnom iskustvu (u struci, zvanju, relevantnom radnom iskustvu) mogu se dostaviti:
a) potvrde ili uvjerenja poslodavca ili poslodavaca kod kojih je kandidat radio ili radi, koji moraju biti precizni i detaljni, odnosno moraju sadržavati podatke o tome na kojim je poslovima kandidat radio - naziv radnog mjesta, da li su to poslovi visoke stručne spreme/visokog obrazovanja, opis poslova, te koliko dugo je obavljao navedene poslove (navesti jasno preciziran period radnog angažiranja na radnim zadacima i da li je angažman bio u punom radnom vremenu);
ili
b) uvjerenje o činjenicama iz matične evidencije nadležne institucije za penzijsko i invalidsko osiguranje, uz obavezno dostavljanje potvrde koja razjašnjava šifre zanimanja iz uvjerenja, tako da se na osnovu ovih dokumenata može utvrditi da li je kandidat radio na poslovima za koje se traži visoko obrazovanje i koliko dugo, odnosno da posjeduje traženo radno iskustvo;
ili
c) pismo preporuke ili druga slična isprava, pod uvjetom da sadrži sve elemente potvrde ili uvjerenja iz tačke a) ovog člana.
Član 11.
(Isti ili slični poslovi za potrebe provođenja konkursa)
(1) Za potrebe provođenja konkursa za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta državnih službenika u VSTV-u BiH, kao radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima može se smatrati sljedeće:
a) za radna mjesta rukovodećih državnih službenika i šefova organizacijskih jedinica pod istim ili sličnim poslovima smatraju se svi poslovi u državnim organima koji uključuju rukovođenje organizacijskom jedinicom ili područjem rada;
b) izuzetno od tačke a) ovog stava, a sa ciljem nesmetanog ostvarivanja karijere državnog službenika, za kandidate koji se prijavljuju za radno mjesto šefa organizacijske jedinice, pod istim ili sličnim poslovima smatraju se i poslovi stručnog savjetnika, odnosno poslovi koji odgovaraju poslovima stručnog savjetnika;
c) za radna mjesta stručnih savjetnika, viših stručnih saradnika i stručnih saradnika, pod istim ili sličnim poslovima smatraju se svi poslovi državnih službenika u državnim organima;
d) pod državnim organima podrazumijevaju se organi uprave svih nivoa u skladu s propisima o upravi, organima pravosuđa, sekretarijati i druge službe zakonodavnih i izvršnih organa svih nivoa te organi lokalne samouprave gradova i općina;
e) osim radnog iskustva u navedenim državnim organima, pod relevantnim radnim iskustvom podrazumijeva se i radno iskustvo stečeno u pravnim osobama kojima su prenesene javne ovlasti (institucije s javnim ovlastima), u dijelu prenesenih poslova javnih ovlasti.
(2) Za potrebe provođenja konkursa za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta državnih službenika u VSTV-u BiH, kao radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima mogu se smatrati i poslovi izvan državnih organa, odnosno izvan poslova javnih ovlasti, samo ukoliko se opisi ili karakter poslova radnih mjesta u potpunosti ili u pretežnom dijelu podudaraju sa opisima poslova, odnosno karakterom radnog mjesta koje se popunjava.
Član 12.
(Isprave koje mogu poslužiti kao dokaz poznavanja stranog jezika)
(1) U postupku provođenja konkursa za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta državnog službenika u VSTV-u BiH kao dokaz o poznavanju ili znanju stranog jezika može se koristiti sljedeće:
a) uvjerenje škola ili drugih institucija koje se bave obukom za strane jezike, bez obzira na to da li se nalaze u Bosni i Hercegovini ili izvan nje;
b) uvjerenje fakulteta (o provjeri znanja stranog jezika, položenom ispitu stranog jezika tokom školovanja), kao i druga isprava fakulteta (ovjerena kopija upisnice/indeksa) koja potvrđuje poznavanje ili znanje jezika, odnosno položene ispite stranih jezika;
c) diploma ili druga isprava koja potvrđuje stečeno zvanje ili zanimanje koje je neposredno vezano za znanje stranog jezika (npr. profesora jezika, prevodioca, asistenta prevodioca i sl.);
d) diploma završenog fakulteta ili stečenog naučnog zvanja u Bosni i Hercegovini ili u inozemstvu na osnovu koje se nedvosmisleno može utvrditi da je školovanje u cjelini ili u pretežnom dijelu završeno na stranom jeziku.
(2) Dokaz iz stava (1) ovog člana mora biti na jednom od jezika koji su u službenoj upotrebi u Bosni i Hercegovini.
(3) Izuzetno, dokaz iz stava (1) ovog člana može biti na stranom jeziku čije se znanje zahtijeva, pod uvjetom da postoji alfabetska interoperabilnost s jednim od jezika u službenoj upotrebi u Bosni i Hercegovini.
Član 13.
(Dokaz o poznavanju rada na računaru)
(1) Kao dokaz o poznavanju rada na računaru kandidati mogu dostaviti uvjerenje škola ili drugih institucija koje se bave obučavanjem za rad na računaru, bez obzira na to da li se nalaze u Bosni i Hercegovini ili izvan nje, uvjerenje fakulteta o provjeri znanja rada na računaru, položenom ispitu informatike, kao i drugu ispravu fakulteta (ovjerena kopija upisnice/indeksa) koja potvrđuje poznavanje ili znanje rada na računaru, diplomu ili drugu ispravu koja potvrđuje stečeno zvanje ili zanimanje koje je neposredno vezano za rad na računaru.
(2) Odredbe člana 12. st. (2) i (3) ovog pravilnika shodno se primjenjuju i na dokaze o poznavanju rada na računaru.
Član 14.
(Uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka)
(1) Uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka ne može biti starije od tri mjeseca od dana izdavanja uvjerenja od strane nadležnog suda.
(2) Uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka dostavlja se u roku navedenom javnim oglasom.
Član 15.
(Rok i način dostavljanja prijava)
(1) Rok za dostavljanje prijava precizira se javnim oglasom, i to naznakom datuma do kojeg je najkasnije potrebno dostaviti prijave na javni oglas.
(2) Rok za dostavljanje prijava ne može biti kraći od 21 dana od dana objavljivanja oglasa na službenim internet stranicama ADS-a BiH i VSTV-a BiH.
(3) Prijave se dostavljaju putem pošte preporučeno na adresu VSTV-a BiH, koja je naznačena u javnom oglasu.
Član 16.
(Prijem, otvaranje prijava i postupanje s prijavama)
(1) Zatvorene koverte s prijavama na konkurs od Protokola VSTV-a BiH preuzima, otvara i priprema tročlana potkomisija koju imenuje direktor Sekretarijata VSTV-a BiH.
(2) O otvaranju i sadržaju prijava, potkomisija iz stava (1) ovog člana sačinjava zapisnik.
(3) Otvorene prijave ulažu se u poseban registrator i čuvaju pod nadzorom nadležnog odjela Sekretarijata VSTV-a BiH.
(4) Potkomisija predaje registrator s prijavama uz zapisnik iz stava (2) ovog člana komisiji za izbor na konstituirajućoj sjednici ove komisije.
Član 17.
(Odbacivanje prijava)
(1) Nepotpune, neblagovremene prijave, kao i prijave kandidata koji ne ispunjavaju uvjete tražene javnim oglasom, komisija za izbor će odbaciti i o tome obavijestiti kandidata pisanim putem.
(2) Nakon isteka roka utvrđenog javnim oglasom, kandidatima se ne može dozvoliti uređivanje, odnosno dopunjavanje prijava, a naknadno dostavljeni dokumenti neće se uzeti u razmatranje.
Član 18.
(Preuzimanje dokumentacije)
(1) Po okončanju konkursne procedure, dokumente dostavljene uz prijavu izabranog i postavljenog državnog službenika preuzima Odjel za administraciju i kadrovsku politiku Sekretarijata VSTV-a BiH i ulaže ih u personalni dosje postavljenog državnog službenika.
(2) Ostali kandidati mogu po zahtjevu preuzeti svoje dokumente od VSTV-a BiH u roku od dva mjeseca od dana dostavljanja odgovarajuće obavijesti, odnosno okončanja postupka po eventualnoj žalbi kandidata.
(3) S prijavama ostalih kandidata se, nakon isteka roka iz stava (2) ovog člana, postupa u skladu s propisima o kancelarijskom i arhivskom poslovanju.
IV. KOMISIJA ZA IZBOR DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I PRAVILA PONAŠANJA
Član 19.
(Komisija za izbor državnih službenika)
(1) Komisiju za izbor državnog službenika u VSTV-u BiH imenuje ADS BiH, u skladu s članom 24. Zakona o državnoj službi i članom 15. stav (3) Zakona o VSTV-u BiH.
(2) U okviru jednog javnog oglasa može se imenovati i više komisija za izbor, ukoliko se radi o znatnije različitim grupama poslova i radnih zadataka pojedinih radnih mjesta koja se popunjavaju.
(3) Komisiju za izbor sačinjava pet članova, od kojih su dva člana ispred VSTV-a BiH, dok se ostala tri člana imenuju s liste eksperata koju utvrdi ADS BiH.
(4) Ispred VSTV-a BiH, u komisiju za izbor državnog službenika imenuju se član Vijeća kojeg izabere Vijeće i osoba koju ovlasti direktor Sekretarijata VSTV-a BiH za izbor državnog službenika u Sekretarijatu, odnosno osoba koju ovlasti glavni disciplinski tužilac za izbor državnog službenika u Uredu disciplinskog tužioca.
(5) Ukoliko se javnim konkursom popunjavaju radna mjesta direktora, zamjenika direktora i glavnog disciplinskog tužioca, u komisiju za izbor se ispred VSTV-a BiH imenuju dva člana Vijeća koje izabere Vijeće.
(6) Članovi Vijeća iz st. (4) i (5) ovog člana imenuju se u komisiju za izbor u skladu sa Odlukom Vijeća o imenovanju članova Vijeća u Komisiju za izbor državnih službenika i Komisiju za imenovanje i razrješenje državnih službenika i uposlenika broj 08-02-458/2011 od 27. 01. 2011. godine.
Član 20.
(Sekretar komisije za izbor)
Sekretara Komisije za izbor državnog službenika u VSTV-u BiH postavlja direktor Sekretarijata VSTV-a BiH u skladu s Pravilnikom o radu državnih službenika i uposlenika u VSTV-u BiH.
Član 21.
(Izuzeće i ostavka člana komisije za izbor)
(1) U skladu s članom 25. Zakona o državnoj službi, član komisije za izbor dužan je dati ostavku na članstvo u komisiji za izbor u slučaju postojanja sukoba interesa.
(2) Svaki prijavljeni kandidat može od ADS-a BiH tražiti i dobiti imena članova komisije za izbor i ima pravo najkasnije do momenta pristupanja stručnom ispitu podnijeti zahtjev za izuzeće bilo kojeg člana ili komisije za izbor Odboru državne službe za žalbe, iz razloga utvrđenih u članu 25. stav (3) Zakona o državnoj službi.
(3) Provođenje konkursa, odnosno polaganje stručnog ispita, nastavit će se i nakon podnošenja zahtjeva za izuzeće člana komisije za izbor, ali se postupak imenovanja izabranoga kandidata neće pokretati dok Odbor državne službe za žalbe ne donese konačnu odluku o izuzeću člana komisije.
(4) U slučaju da zahtjevu za izuzeće bude udovoljeno konačnom odlukom Odbora državne službe za žalbe, cjelokupni proces konkursne procedure proveden od strane komisije za izbor u ranijem sastavu proglašava se nevažećim i ponovo se provodi od strane novoimenovane komisije.
(5) Ukoliko zahtjev za izuzeće nije blagovremeno podnesen ili ukoliko Odbor državne službe za žalbe donese odluku kojom se zahtjev za izuzeće odbija, pravilnost sastava komisije za izbor ne može se dalje osporavati u žalbenom postupku.
Član 22.
(Pravila ponašanja članova komisije za izbor državnih službenika)
(1) Članovi komisije za izbor dužni su ponašati se u skladu sa sljedećim pravilima:
a) uredno dolaziti na sve sjednice komisije, a u slučaju opravdane nemogućnosti dolaska o tome blagovremeno obavijestiti sekretara komisije;
b) ponašati se primjereno, korektno i profesionalno, kako prema ostalim članovima komisije tako i prema sekretaru komisije i kandidatima;
c) aktivno učestvovati u radu komisije te blagovremeno, profesionalno, nepristrasno i nezavisno obavljati poslove koji proizlaze iz članstva u komisiji.
(2) Članovi komisije za izbor ne smiju kršiti pravila ponašanja utvrđena u stavu (1) ovog člana, posebno na način da:
a) opstruiraju ili odugovlače rad komisije na bilo koji način;
b) odbijaju potpisati pojedinačne ili zbirne ocjene;
c) blagovremeno ne opravdaju nedolazak na sjednice komisije;
d) daju neprimjerene komentare u vezi s VSTV-om BiH, ADS-om BiH, državnim službenicima i uposlenicima VSTV-a BiH;
e) koriste u verbalnoj komunikaciji povišen ton, psovke, uvrede, klevete, nepristojne izraze, neprimjerene šale i komentare ili se na drugi način neprimjereno ponašaju prema ostalim članovima komisije, sekretaru komisije ili kandidatima tokom trajanja ispita;
f) pišu podneske kojima se vrijeđaju običaji pristojnog i uljudnog ponašanja prema VSTV-u BiH, ADS-u BiH, njihovim državnim službenicima, uposlenicima i drugim članovima komisije, kao i podneske koji su insinuirajućeg, uvredljivog, klevetničkog ili netačnog sadržaja u vezi s njihovim članstvom u komisiji.
(3) Po zahtjevu jednog ili više članova komisije za izbor, ADS BiH može razriješiti dužnosti, odnosno smijeniti člana komisije koji prekrši jedno ili više pravila ponašanja propisanih stavom (1) ovog člana, odnosno koji učini neku od povreda pravila ponašanja iz stava (2) ovog člana.
(4) U slučaju smjenjivanja člana komisije za izbor, predviđenog stavom (3) ovog člana, komisija za izbor prekida rad dok se u komisiju za izbor ne imenuje novi član.
Član 23.
(Pravila ponašanja kandidata koji učestvuju u postupku konkursa)
(1) Kandidati su dužni na ispit doći na vrijeme, u zakazanom terminu. Na poziv sekretara komisije za izbor, kandidati su dužni ući u prostoriju u kojoj se ispit održava i predočiti dokument iz kojeg se jasno može utvrditi identitet kandidata.
(2) Za vrijeme polaganja ispita kandidatima se naročito zabranjuje sljedeće:
a) glasan razgovor sa drugim kandidatima i neprimjereni komentari bilo koje vrste u odnosu na druge kandidate, predstavnike VSTV-a BiH, sekretara i članove komisije;
b) korištenje elektronskih, tehničkih i drugih pomagala pomoću kojih se može vršiti prijenos informacija (mobiteli, USB-stikovi i sl.);
c) korištenje elektronske pošte, odnosno interneta;
d) igranje računarskih igara;
e) korištenje drugih programa osim programa koji je potreban za polaganje ispita;
f) izlazak iz prostorije u kojoj se polaže ispit prije završetka ispita bez odobrenja predstavnika VSTV-a BiH;
g) napuštanje prostorije u kojoj se polaže ispit nakon okončanog ispita prije potpisivanja i predaje rada, odnosno potpisivanja identifikacijske liste sa naznakom da kandidat nije predao rad ili da ga ne želi potpisati;
h) korištenje nedozvoljene literature.
(3) Kandidat koji ne postupi ili odbije postupiti po pravilima iz stava (1) ovog člana ne može pristupiti ispitu, a kandidat koji počini neku od zabrana opisanih u stavu (2) ovog člana udaljava se sa ispita.
(4) O slučajevima iz stava (3) ovog člana sačinjava se službena zabilješka i predaje komisiji za izbor, koja donosi poseban zaključak o isključenju kandidata iz daljnje konkursne procedure.
V. STRUČNI ISPIT
Odjeljak A. Priroda i karakter stručnog ispita
Član 24.
(Obaveza polaganja stručnog ispita)
(1) Stručni ispit dio je javnoga konkursa koji su dužni polagati svi kandidati koji se uredno prijave na javni konkurs za popunjavanje radnog mjesta državnog službenika u VSTV-u BiH.
(2) Stručni ispit se sastoji od pismenog i usmenog dijela (intervjua).
Član 25.
(Cilj stručnog ispita)
Cilj je stručnog ispita provjera sposobnosti kandidata za rad na radnom mjestu za čije je popunjavanje raspisan javni konkurs, te utvrđivanje liste uspješnih kandidata.
Član 26.
(Uvjeti za polaganje stručnog ispita)
Polaganju stručnog ispita mogu pristupiti samo kandidati koji kumulativno ispunjavaju sljedeće uvjete:
a) da su u skladu s uvjetima javnog oglasa podnijeli uredne, potpune i blagovremene prijave;
b) da ispunjavaju opće i posebne uvjete navedene u javnom oglasu;
c) da su položili ili da, u skladu s posebnim propisima, nisu dužni polagati javni ispit.
Član 27.
(Obavještavanje kandidata o stručnom ispitu)
(1) Kandidate koji ispunjavaju uvjete za polaganje stručnog ispita, VSTV BiH će obavijestiti o datumu, vremenu i mjestu održavanja pismenog dijela stručnog ispita najmanje pet dana prije njegovog održavanja.
(2) Obavještavanje o datumu, vremenu i mjestu polaganja stručnog ispita, u skladu sa odredbama ovog pravilnika, može se izvršiti pisanim putem, telefonom (uz sačinjenu zabilješku sa datumom i vremenom telefonske obavijesti), elektronskom poštom, putem službene internetske stranice ADS-a BiH ili na drugi pogodan način, i to, po pravilu, na najmanje dva od naprijed navedenih načina.
(3) Svaki od načina obavještavanja navedenih u stavu (2) ovog člana smatrat će se urednim, a VSTV BiH nije odgovoran za nedostavljanje ili kašnjenje obavijesti nastalo usljed propusta poštanske službe.
(4) Uredno obaviješten kandidat koji ne pristupi pismenom dijelu stručnog ispita na dan i u vrijeme njegovog održavanja gubi pravo na daljnje učešće u konkursnoj proceduri, osim u izuzetnim slučajevima, kada komisija za izbor, cijeneći osnovanost razloga i blagovremenost zahtjeva kandidata, ne odluči pomjeriti polaganje pismenog dijela stručnog ispita za sve kandidate, i to pod uvjetom da ovo pomjeranje neće značajno usporiti provođenje javnoga konkursa.
Odjeljak B. Pismeni dio stručnog ispita
Član 28.
(Način polaganja pismenog ispita)
(1) Pismeni dio stručnog ispita polaže se rješavanjem određenog broja zadataka, odnosno davanjem odgovora, i to:
a) jednog zadatka za radno mjesto stručnog saradnika;
b) dva zadatka za radna mjesta višeg stručnog saradnika i stručnog savjetnika;
c) tri zadatka za radno mjesto šefa unutrašnje organizacijske jedinice;
d) četiri zadatka za radno mjesto rukovodećih državnih službenika.
(2) U cilju provjere osnovnog znanja rada na računarima, pismeni dio ispita se radi na standardnom računaru, s tim da odgovor na svaki zadatak ne može biti duži od jedne stranice.
(3) Raspoloživo vrijeme za rješavanje postavljenih zadataka iznosi 45 minuta po jednom zadatku.
(4) Prilikom rješavanja postavljenih zadataka, kandidat se može koristiti zakonima i drugim propisima objavljenim u službenim glasilima.
Član 29.
(Sadržaj zadataka)
(1) Zadaci na pismenom dijelu stručnog ispita po pravilu se odnose na rješavanje praktičnih problema koji su tipični za oblast klasifikacije i vrste poslova kojima pripada radno mjesto na koje se kandidat prijavljuje.
(2) Zadaci na pismenom dijelu stručnog ispita mogu se odnositi i na oblast državne uprave, državne službe, djelatnosti VSTV-a BiH i druge oblasti koje mogu biti u vezi sa radnim mjestom na koje se kandidat prijavljuje.
Član 30.
(Utvrđivanje pitanja)
Komisija za izbor utvrđuje zadatke za pismeni dio stručnog ispita najranije 24 sata prije početka testiranja.
Član 31.
(Ocjenjivanje pismenog dijela stručnog ispita)
(1) Nakon završetka testiranja, svaki član komisije za izbor pojedinačno pristupa ocjenjivanju radova kandidata tako što svaki zadatak ocjenjuje određenim brojem bodova, najviše do 100 bodova, i to tako da broj bodova predstavlja procent u kojem je kandidat tačno uradio postavljeni zadatak.
(2) Broj bodova za svaki odgovor kandidata, odnosno riješeni zadatak, jeste zbir bodova datih od strane svakog člana komisije za izbor, pri čemu se u obzir ne uzima najveći i najmanji broj dodijeljenih bodova, podijeljen s tri.
(3) Ukupan broj bodova kandidata na pismenom dijelu ispita predstavlja zbir broja bodova za svaki odgovor, odnosno riješeni zadatak, dobijen u skladu sa stavom (2) ovog člana, podijeljen sa brojem zadataka koje je kandidat morao riješiti.
(4) Ukoliko se kandidat prijavio na dva ili više radnih mjesta različitog nivoa unutar iste oblasti, ukupan broj bodova se dobija posebno za svako radno mjesto uzimajući u obzir samo rezultate zadataka koji se traže za to radno mjesto.
(5) Kandidat stječe pravo pristupiti usmenom dijelu stručnog ispita, odnosno intervjuu za radno mjesto za koje se prijavio ako na pismenom testiranju ostvari najmanje 75 bodova na način utvrđen odredbama ovog člana.
Član 32.
(Objavljivanje rezultata pismenog dijela stručnog ispita i obavijest o intervjuu)
(1) Nakon završetka ocjenjivanja pismenog dijela stručnog ispita, VSTV BiH obavještava svakog kandidata koji je stekao pravo na pristup intervjuu o postignutom rezultatu na pismenom dijelu ispita, te mjestu i vremenu održavanja intervjua. Obavijest se dostavlja na isti način utvrđen članom 27. stav (2) ovog pravilnika.
(2) VSTV BiH je obavezan da sve ostale kandidate koji nisu stekli pravo pristupa intervjuu pisanim putem obavijesti o rezultatu postignutom na pismenom dijelu ispita, činjenici da nisu stekli pravo na pristup intervjuu i pravu na povrat podnesenih dokumenata, uz pouku o pravnom lijeku.
Odjeljak C. Intervju
Član 33.
(Način provođenja intervjua)
(1) Kandidat koji je uspješno položio pismeni dio stručnog ispita pristupa intervjuu na kojem se testira tako što mu članovi komisije za izbor postavljaju određeni broj pitanja.
(2) Po pravilu, svi članovi komisije za izbor prisustvuju intervjuu. Izuzetno, intervjuu mogu prisustvovati najmanje četiri člana komisije za izbor, pri čemu se ovaj izuzetak mora odnositi na sve kandidate koji učestvuju u konkursnoj proceduri po istom javnom oglasu, a koju provodi ista komisija za izbor.
Član 34.
(Prethodno utvrđivanje pitanja)
(1) Komisija za izbor, po pravilu, utvrđuje pitanja kojima se provjerava stepen znanja i kompetencija kandidata neposredno prije održavanja intervjua.
(2) Komisija za izbor, po pravilu, postavlja svim kandidatima koji konkuriraju za isto radno mjesto ista i unaprijed utvrđena pitanja u okviru kojih se mogu postavljati dodatna pitanja radi razjašnjenja informacija ili tvrdnji kandidata koji se intervjuira.
Član 35.
(Pitanja na intervjuu)
(1) Pitanja koja se postavljaju na intervjuu imaju za cilj utvrđivanje stepena znanja i sposobnosti kandidata da obavlja poslove radnog mjesta za koje konkurira, kao i sposobnost kandidata da se prilagodi promjenjivoj radnoj sredini.
(2) Pitanja na intervjuu mogu se odnositi i na radno iskustvo kandidata, njegovu stručnu spremu i kvalifikacije, sklonosti kandidata ka timskom radu i usvajanju novih znanja, te druge informacije koje je kandidat naveo u prijavi, djelatnost VSTV-a BiH, kao i oblast državne uprave, državne službe i druge oblasti u vezi sa radnim mjestom koje se popunjava.
(3) Na intervjuu se, pored pitanja kojima se utvrđuje stepen znanja kandidata, postavljaju i pitanja usmjerena na provjeru sposobnosti, odnosno kompetencija, čiji su primjeri dati u Okviru kompetencija u Prilogu 3, koji čini sastavni dio ovog pravilnika.
(4) Kompetencije predstavljaju načine ponašanja koji su potrebni kako bi se poslovi određenog radnog mjesta obavljali na efikasan način.
(5) Okvir kompetencija sadrži listu kompetencija, i to:
a) pet osnovnih kompetencija za sve (rukovodeće i ostale) državne službenike (profesionalni razvoj i integritet; inicijativa, promjene, rješavanje problema; timski rad; komunikacija; lična efikasnost i usmjerenost ka rezultatu), u okviru kojih se nalaze dodatne kompetencije, koje predstavljaju razradu osnovnih kompetencija i koje su detaljnije razrađene u Prilogu 3 ovog pravilnika, u dijelu koji se odnosi na sve državne službenike;
b) četiri osnovne kompetencije samo za rukovodeće državne službenike i šefove unutrašnjih organizacijskih jedinica (liderske vještine; planiranje i organiziranje; razvoj uposlenih; strateško usmjeravanje), u okviru kojih se nalaze dodatne kompetencije, koje predstavljaju razradu osnovnih kompetencija i koje su detaljnije razrađene u Prilogu 3 ovog pravilnika, u dijelu koji se odnosi na rukovodeće državne službenike i šefove unutrašnjih organizacijskih jedinica.
(6) Pored pitanja kojima se utvrđuje stepen znanja i sposobnosti, odnosno kompetencija kandidata, na intervjuu se mogu postaviti i sljedeća pitanja:
a) da kandidat kaže nešto o sebi;
b) koje su glavne dužnosti i odgovornosti trenutnog radnog mjesta kandidata;
c) zbog čega kandidat želi raditi na radnom mjestu na koje se prijavio;
d) zbog čega želi napustiti sadašnji posao i/ili zbog čega je napustio prethodni posao;
e) da li bi kandidat bio voljan promijeniti mjesto stanovanja ili putovati zbog posla;
f) šta je kandidat učinio za razvoj profesionalne karijere tokom posljednje dvije godine;
g) pitanja koja su usmjerena na razjašnjenje odgovora datih na pismenom dijelu stručnog ispita;
h) postoji li još nešto što bi komisija za izbor trebala znati o kandidatu;
i) da li kandidat ima pitanja za komisiju za izbor.
Član 36.
(Pitanja koja ne treba postavljati)
Na intervjuu nije poželjno i ne treba postavljati pitanja koja se na bilo koji način odnose na: etničku pripadnost, nacionalno ili socijalno porijeklo, entitetsko državljanstvo, religiju i religijska uvjerenja, veze s nacionalnom manjinom, politička i druga lična uvjerenja, kao i pitanja spolne, odnosno seksualne orijentacije, rase, boje kože, rođenja, bračnog statusa, dobi, imovinskog stanja, hendikepiranosti, porodičnih relacija, društvenog položaja, članstva u sindikatu ili drugom dozvoljenom udruženju.
Član 37.
(Pitanja kojima se utvrđuje stepen znanja)
(1) Na intervjuu se utvrđuje stepen znanja kandidata, u koju se svrhu postavljaju pitanja iz opisa poslova i zadataka radnog mjesta, djelatnosti institucije, oblasti državne uprave, državne službe i drugih oblasti znanja i vještina koje mogu biti od značaja za rad na radnom mjestu na koje se kandidat prijavio.
(2) Kandidatu koji je polagao pismeni dio stručnog ispita pitanja će se, po pravilu, postavljati iz onih oblasti koje nisu testirane na pismenom dijelu stručnog ispita.
Član 38.
(Pitanja kojima se utvrđuju kompetencije)
(1) Sastavni dio intervjua čini provjera i ocjena kompetencija neophodnih za obavljanje poslova određenog radnog mjesta.
(2) Za kandidate koji konkuriraju za radna mjesta ostalih nerukovodećih državnih službenika, izuzev šefova unutrašnjih organizacijskih jedinica (u daljnjem tekstu: nerukovodeći državni službenici), provjeravaju se sljedeće kompetencije:
a) komunikacija, što podrazumijeva sposobnost efikasnoga komuniciranja, usmenim i pisanim putem, s rukovodiocima, kolegama, strankama i građanima, kao i jasnog, tačnog i blagovremenog prenošenja informacija;
b) prioritetna kompetencija, koja je primjerena opisu poslova radnog mjesta koje se popunjava, koju bira komisija za izbor iz Okvira kompetencija koji se nalazi u Prilogu 3 ovog pravilnika (kompetencije: 1.0, 2.0, 3.0 i 5.0).
(3) Za kandidate koji konkuriraju za radna mjesta rukovodećih državnih službenika i šefova unutrašnjih organizacijskih jedinica provjeravaju se sljedeće kompetencije:
a) komunikacija, što podrazumijeva sposobnost efikasnoga komuniciranja usmenim i pisanim putem, s rukovodiocima, kolegama, strankama i građanima, kao i jasnog, tačnog i blagovremenog prenošenja informacija;
b) liderske vještine, što podrazumijeva motiviranje drugih da postižu visoke rezultate u radu na ostvarivanju ciljeva tima i organizacije;
c) planiranje i organiziranje, što podrazumijeva sposobnost planiranja, organiziranja, koordinacije i praćenja vlastitih radnih zadataka, kao i aktivnosti i radnih zadataka članova tima;
d) prioritetna kompetencija, koja je primjerena opisu poslova radnog mjesta rukovodećeg državnog službenika i šefa unutrašnje organizacijske jedinice koje se popunjava, a koju bira komisija za izbor iz Okvira kompetencija u Prilogu 3 ovog pravilnika (kompetencije: 1.0, 2.0, 3.0, 5.0, 8.0 i 9.0).
(4) Provjera kompetencija vrši se postavljanjem pitanja koja se odnose na neko prethodno ponašanje kandidata u situaciji u kojoj su bile ispoljene kompetencije kandidata koje se provjeravaju.
(5) Pitanja za provjeru kompetencija, po pravilu, postavljaju se tako da se od kandidata traži da opiše prethodnu konkretnu situaciju u kojoj je tražena kompetencija ispoljena, zadatak koji je bio postavljen, aktivnost koju je kandidat preduzeo i rezultat date aktivnosti.
(6) Komisija neposredno prije intervjua utvrđuje pitanja za provjeru kompetencija koja su ista za sve kandidate, a zatim u toku intervjua postavlja potpitanja kojima se razrađuje odgovor kandidata u skladu sa stavom (5) ovog člana.
(7) Radi provjere kompetencija, komisija može koristiti pitanja koja su predstavljena u Prilogu 3 ovog pravilnika.
Član 39.
(Tok intervjua)
(1) Tokom provođenja intervjua svaki član komisije za izbor može u vidu kraćih zabilješki izložiti svoja zapažanja o kandidatu. Zapažanja se mogu upisati u rubriku propisanih obrazaca, koji se nalaze u prilozima 1 i 2 ovog pravilnika, zavisno od nivoa radnog mjesta državnog službenika za koje se kandidat intervjuira.
(2) Nakon održanog intervjua s kandidatom, svaki član komisije za izbor pojedinačno unosi ocjene u obrazac u skladu sa odredbama ovog pravilnika.
(3) Članovi komisije za izbor mogu međusobno komentirati opći utisak i iznositi koje će ocjene dati, ali samu ocjenu intervjua daje pojedinačno svaki član komisije.
Član 40.
(Ocjene kojima se utvrđuje stepen znanja - bodovi)
Znanje kandidata ocjenjuje se bodovima u rasponu od 0 do 10 na sljedeći način:
a) kandidat ima izvrstan, odnosno natprosječan stepen znanja iz oblasti od značaja za rad na radnom mjestu - 9 ili 10 bodova;
b) kandidat ima veoma dobar stepen znanja iz oblasti od značaja za rad na radnom mjestu, koji je u gornjim granicama prosjeka - 7 ili 8 bodova;
c) kandidat ima prosječan stepen znanja iz oblasti od značaja za rad na radnom mjestu - 5 ili 6 bodova;
d) kandidat ima zadovoljavajući stepen znanja iz oblasti od značaja za rad na radnom mjestu - 3 ili 4 boda;
e) kandidat ima nezadovoljavajući stepen znanja iz oblasti od značaja za rad na radnom mjestu - od 0 do 2 boda.
Član 41.
(Ocjenjivanje ili utvrđivanje stepena kompetencija kandidata za radna mjesta nerukovodećih državnih službenika - bodovi)
Pojedinačne kompetencije kandidata za radna mjesta nerukovodećih državnih službenika ocjenjuju se u rasponu od 0 do 10 bodova na sljedeći način:
a) kandidat izvrsno, odnosno natprosječno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 9 ili 10 bodova;
b) kandidat veoma dobro, odnosno u gornjim granicama prosjeka iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 7 ili 8 bodova;
c) kandidat dobro, odnosno prosječno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 5 ili 6 bodova;
d) kandidat zadovoljavajuće, odnosno minimalno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 3 ili 4 boda;
e) kandidat ne iskazuje posjedovanje tražene kompetencije, odnosno nedovoljno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - od 0 do 2 boda.
Član 42.
(Ocjenjivanje ili utvrđivanje stepena kompetencija kandidata za radna mjesta rukovodećih državnih službenika i šefova unutrašnjih organizacijskih jedinica - bodovi)
Pojedinačne kompetencije kandidata za radna mjesta rukovodećih državnih službenika i šefova unutrašnjih organizacijskih jedinica ocjenjuju se u rasponu od 0 do 5 bodova, na sljedeći način:
a) kandidat izvrsno, odnosno natprosječno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 5 bodova;
b) kandidat veoma dobro, odnosno u gornjim granicama prosjeka iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 4 boda;
c) kandidat dobro, odnosno prosječno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 3 boda;
d) kandidat zadovoljavajuće, odnosno minimalno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - 2 boda;
e) kandidat ne iskazuje posjedovanje tražene kompetencije, odnosno nedovoljno iskazuje posjedovanje tražene kompetencije - od 0 do 1 bod.
Član 43.
(Utvrđivanje konačnih bodova intervjua)
(1) Broj bodova koje je kandidat osvojio na intervjuu od jednog člana komisije za izbor dobija se tako što se bodovi ostvareni provjerom znanja iz člana 40. ovog pravilnika i bodovi ostvareni provjerom kompetencija iz čl. 41. ili 42. ovog pravilnika, u zavisnosti od nivoa radnog mjesta, saberu, te se ukupna ocjena intervjua tako utvrđuje u rasponu od 0 do 30 bodova.
(2) Ukupan broj bodova koji je kandidat osvojio na intervjuu jeste zbir bodova datih od svakog prisutnog člana komisije za izbor, pri čemu se u obzir ne uzimaju najmanji i najveći broj dodijeljenih bodova, podijeljen sa brojem prisutnih članova komisije za izbor, umanjenim za dva.
(3) Ukoliko se kandidat prijavio za dva ili više radnih mjesta unutar iste oblasti klasifikacije poslova, komisija za izbor može dati odvojene ocjene za svako od tih mjesta, u zavisnosti od specifičnosti uvjeta koji se za ta radna mjesta traže.
(4) Kandidat je zadovoljio na intervjuu ukoliko je osvojio najmanje 16 bodova.
Član 44.
(Rezultati intervjua)
(1) Nakon završenog intervjua članovi komisije za izbor unose ocjene u propisani Obrazac 1 za radna mjesta nerukovodećih državnih službenika, odnosno propisani Obrazac 2 za radna mjesta rukovodećih državnih službenika i šefova unutrašnjih organizacijskih jedinica, a koji se nalaze u prilozima 1 i 2 ovog pravilnika.
(2) Nakon završenog ocjenjivanja članovi komisije za izbor potpisuju propisani obrazac i predaju ga sekretaru komisije za izbor.
(3) Ocjene iz obrasca članova komisije za izbor unose se u zbirnu tabelu, radi daljnjeg postupka u skladu s relevantnim propisima.
Član 45.
(Lista uspješnih kandidata i imenovanje državnog službenika)
(1) Nakon završetka intervjua i ocjenjivanja, komisija za izbor utvrđuje listu uspješnih kandidata u skladu sa ukupnim zbirom bodova koji je svaki kandidat osvojio na stručnom ispitu.
(2) Ukupan zbir bodova svakoga kandidata na stručnom ispitu predstavlja zbir bodova koje je kandidat osvojio na pismenom dijelu stručnog ispita i na intervjuu.
(3) VSTV BiH dostavlja listu uspješnih kandidata ADS-u BiH radi davanja mišljenja u cilju provođenja postupka imenovanja državnih službenika, koji se, u skladu s članom 15. stav (4) Zakona o VSTV-u BiH, provodi na način predviđen članom 28. stav (2) Zakona o državnoj službi.
(4) U skladu s članom 15. stav (3) Zakona o VSTV-u BiH, rukovodeće državne službenike VSTV-a BiH imenuje i razrješava Vijeće, a ostale državne službenike Komisija VSTV-a BiH za imenovanje i razrješenje državnih službenika.
Član 46.
(Obavještavanje o rezultatima konkursne procedure)
(1) VSTV BiH pisanim putem obavještava imenovanoga kandidata i sve uspješne kandidate o odluci o imenovanju, rezultatu koji su postigli na intervjuu, mjestu koje su zauzeli na listi uspješnih kandidata, odnosno rezervnoj listi, pravu na povrat dokumenata podnesenih uz prijavu na javni konkurs, uz pouku o pravnom lijeku.
(2) VSTV BiH je obavezan da sve kandidate koji nisu zadovoljili na intervjuu ili se nisu plasirali na listu uspješnih kandidata pisanim putem obavijesti o njihovom rezultatu i pravu na povrat prethodno podnesenih dokumenata, uz pouku o pravnom lijeku.
Član 47.
(Rezervna lista)
(1) Svi uspješni kandidati, osim onoga koji je imenovan, uvrštavaju se na rezervnu listu za radno mjesto koje se popunjava, prema redoslijedu, odnosno ukupnom zbiru bodova koji je kandidat osvojio u konkursnoj proceduri.
(2) Rezervna lista za određeno radno mjesto važeća je sve dok imenovani kandidat ne prođe probni period u skladu s članom 29. Zakona o državnoj službi, te će se primijeniti u slučaju kada se radno mjesto uprazni iz bilo kojeg zakonskog razloga u toku trajanja probnog perioda.
(3) U period probnog rada uračunava se i moguće produženje probnog rada u skladu s članom 29. stav (4) Zakona o državnoj službi.
Član 48.
(Žalbe)
(1) Kandidat čija prijava nije uzeta u razmatranje ili je odbačena, koji ne zadovolji na pismenom dijelu stručnog ispita ili na intervjuu, kao i kandidat koji se plasira ili se ne plasira na listu uspješnih kandidata, može izjaviti žalbu Odboru državne službe za žalbe BiH, a kojom žalbom može samo osporavati regularnost provedenog javnog konkursa.
(2) Žalba se može podnijeti u roku od osam dana od dana prijema obavijesti o odbacivanju prijave, odnosno osam dana od dana prijema obavijesti o rezultatima određenog dijela konkursa.
(3) Žalba iz st. (1) i (2) ovog člana smatrat će se žalbom na zaključak u upravnom postupku.
(4) U skladu sa zakonom utvrđenom nezavisnošću komisije za izbor, pojedine ocjene dodijeljene od strane članova komisije ne mogu biti razlog izjavljivanja žalbe, niti se preispitivati u postupku po pravnim lijekovima.
(5) Odluka Odbora državne službe za žalbe po žalbi je konačna i može se osporavati samo podnošenjem tužbe kojom se pokreće upravni spor, u zakonskom roku od 15 dana od dana prijema odluke Odbora državne službe za žalbe.
(6) Na žalbe, tužbe i druge akte i radnje plaćaju se takse u skladu s propisima kojima su uređene administrativne, odnosno sudske takse.
VI. ZAVRŠNE ODREDBE
Član 49.
(Primjena zakona i drugih propisa)
Na sva pitanja koja nisu regulirana ovim pravilnikom primjenjuju se odredbe Zakona o državnoj službi, Pravilnika o karakteru i sadržaju javnog konkursa, načinu provođenja intervjua i obrascima za provođenje intervjua ("Službeni glasnik BiH", broj 63/16), Odluke o načinu polaganja javnog i stručnog ispita ("Službeni glasnik BiH", br. 96/07, 43/10 i 103/12), kao i odredbe drugih zakonskih i podzakonskih akata koji reguliraju oblast popunjavanja radnih mjesta državnih službenika u institucijama Bosne i Hercegovine.
Član 50.
(Stupanje na snagu)
Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku BiH".
